物流劳务外包-芜湖劳务外包-安徽可可人力资源

劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订<劳务派遣合同>，提出派遣人员的需求（人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：

1、用人单位与劳务派遣机构签订<劳务派遣合同>。在双方遵守<劳动法>的前提下，按<合同法>明确劳务派遣合同双方的责任义务；

2、劳务派遣机构与派遣员工签订<劳动合同>，注明所要派遣到的企业名称及岗位；

3、实际用人单位与派遣员工签订<上岗协议>，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

1.用人机动灵活，提高员工管理效能

用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用劳务派遣的形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员。单位用人进出灵活，不受编制---，派遣人员进出手续都由派遣中介进行化服务，充分展现被派遣单位择人的自---和个人择业的自---。

2.避免人才流失，提高企业竞争力

派遣员工的人事档案由中介中心集中调集和管理。在合同期，中心对派遣员工制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以---派遣员在合同期安心工作，打消了用人单位---人才在安排之中出现流失和“跳槽”的顾虑。实现人才派遣以后，人力资源部可以从琐事中解脱出来，集中精力从事人力资源战略规划和开发等宏观方面的事情。