1.用人机动灵活,提高员工管理效能
用人单位在市场经济条件下,业务变化很大,采用劳务派遣的形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员。单位用人进出灵活,劳务派遣费用,不受编制---,派遣人员进出手续都由派遣中介进行化服务,充分展现被派遣单位择人的自---和个人择业的自---。
2.避免人才流失,提高企业竞争力
派遣员工的人事档案由中介中心集中调集和管理。在合同期,中心对派遣员工制定了具有法律效力的制约制度,这样完全可以---派遣员在合同期安心工作,打消了用人单位---人才在安排之中出现流失和“跳槽”的顾虑。实现人才派遣以后,人力资源部可以从琐事中解脱出来,芜湖劳务派遣,集中精力从事人力资源战略规划和开发等宏观方面的事情。
劳务派遣又称人力派遣、---、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
目前制订的关于劳务派遣的---就是<劳务派遣暂行规定>了。这项法规2014年3月开始执行,适用于劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业使用被派遣劳动者,劳务派遣人员,以及---成立的---事务所、律师事务所等合伙组织、基1金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者。------编制外用工问题将随着改革不断深化和法律的不断完善逐步加以妥善解决,本规定没有将其使用劳务派遣用工纳入适用范围。
符合下列情形,劳务派遣期限内用工单位不可退工。派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时才可退工——老弱病残孕。
一,从事接触职业---害作业的劳动者未进行离岗前职业健康---,或者---职业病的人在诊断或者---期间的;
二,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
三,患病或者非因工负伤,在规定的医院疗养期内的;
四,女职工在孕期、产期、哺乳期的;
五,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
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