大多数情况下，发生劳动争议时，工伤咨询电话，劳动者一方为了维护自己的---权益会向劳动仲裁机构申请对劳动关系中自己受到的不公待遇基于事实与法律作出公正合理的裁决。可以说劳动仲裁是劳动者---的有效的途径之一。那么哪些情况可以申请劳动仲裁呢？
根据<------劳动争议调解仲裁法>第二条，规定劳动者申请劳动争议仲裁适用范围为：
------境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、---、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤---费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
商事活动中合同争议的解决是一个较为复杂和综合的问题；发生---后比较好的结果是在争议发生后直接就争议事项达成协议，工伤咨询服务，也就是我们常见的合同中的“协商解决”。这种情况下，双方可能需要进行商务谈判，芜湖工伤咨询，这也属于法律服务中的非诉讼服务内容。
与普通合同---一样，除了协商，通常商事合同的解决争议方式还包括调解、仲裁和司法诉讼。所以，工伤在线咨询，为了节约时间和经济成本，减少推诿扯皮，当事人双方在签订合同时，一般会直接对争议的解决方式进行约定，或签订独立的争议解决条款。
但所谓“防大于治”，尤其在商事贸易领域，在合作前期避免风险的意义远大于在---后的解决，而律师所能体现的作用并不仅仅在---发生之后，所以，通常公司或企业或有自己的法务人员、或聘请法律顾问、又或就某一法律问题委托律师提供专项服务。
解决合同---的方式
发生民事---时，尝试通过协商或诉讼外调解解决，是较为常见的处理方式；且这一过程通常不需要过多的时间和金钱成本。但在协商和调解均无法调和矛盾时，就需要考虑司法介入或准司法介入的解决方式。
在订立合同时，我们通常会对合同争议的解决方式进行约定。在有明确约定且约定有效的情况下，通常参考约定方式进行解决。比如，在商事合同中常常定立仲裁条款，或在合同之外达成独立的仲裁协议，在该约定满足法定条件且无其他无效情形的情况下，一旦发生争议无法解决，合同双方当事人通常应该按照约定提起仲裁。
但如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同------到---，寻求司法介入。
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