传统法人理论对公司表意机制的关注---于公司意思表示的形成机制与行为效力问题，但对公司表意与公司治理机制的联动关系关注不足。在我国现行公司法上，公司表意机制呈现出强制性性过度而自治性不足的---缺陷。通过法定代表人所进行的代表表意机制，对建立在分权制衡基础上的公司治理机制具有明显的影响：与作为治理的董事会产生了执行代表权的冲突，在我国---集中的公司治理实践中剧了公司权利集中，削减了公司治理机制的预期效用，增加了公司表意的环节与成本，对公章等表意外观标志的功能异化亦有助力。
在具体制度上，现有公司表意机制无法协调公司内外部关系，代表人的权利义务和责任处于失衡状态，亦有违组织治理的基本原则。从公司治理视域出发，我国公司表意制度应当正本清源，将表意机制归位于公司治理体系，在公司自治基础上进行表意权利配置。具体而言，未来立法应当废止强制性过度的法定代表人制度，削减对公司代表人的任职资格规制，明确公司代表人经由董事会任免的机制和权责，并明确公司代表人的决议生效和登记对抗效力。
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法务外包服务的价值主要体现在：公司的行为可以分为两大类，工伤法律咨询，一类是公司对外，另一类是公司对内。公司对外，即公司向其他企业或他人提供的，应当按照公司章程的规定由董事会或者股东会、股东---作出决议，并不得违反公司章程对公司对外行为所作的禁止性规定。也就是说，在公司对外提供的问题上，公司董事会有权作决议。公司对内，即公司为公司股东或者其实际控制人提供的，必须经股东会或者股东---决议，工伤咨询热线，也就是说，在公司对内的情况下，董事会无权作决议。
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