岗位劳务外包-劳务外包-安徽可可劳务派遣

劳务派遣一般计税方式下，可以全额开具---发1票，差额计税方式下，差额部分开具---，其中选择差额纳税的，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、---和为其办理社会保险及住房公积1金的费用，不得开具------发1票，可以开具---普通发1票。

建筑劳务分包不可以差额---，自行开具或者税务---------发1票时，应在发1票的备注栏注明建筑服务发生的县（市、区）名称及项目名称。

安徽可可给大家介绍下劳务派遣知识。

1、用工单位使用劳务派遣工的比例

“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，劳务外包，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”，并明确“用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和”。

2、被派遣劳动者发生工伤、职业病

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当---申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担---责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

3、社会保险

劳务派遣单位应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定---社会保险费。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构办理参保手续，---社会保险费；未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代为被派遣劳动者办理参保手续，---社会保险费。