劳务外包费用-芜湖劳务外包-安徽可可人力资源

相比劳务派遣，劳务外包法律关系相对简单，主要为发包单位及外包单位之间的民事权利义务关系。目前，我国---尚未对劳务外---出具体法律规定，承包单位与外包单位一般签订劳务外包协议约定、规制双方权利义务。从本质上看，在劳务外包形式下，外包单位的主要义务为按照发包单位的要求，完成相关业务工作，交付业务成果，发包单位的主要义务为按照合同约定给付报酬。具体业务中，发包单位主要对外包单位的工作成果进行---验收，对外包单位相关工作人员、具体工作过程并不进行管理。可见，劳务外包公司，劳务外包与承揽关系具有本质上的一致性，实践中也通常认为发包单位与外包单位之间建立的为承揽法律关系，而适用<合同法>中有关承揽合同的规定保障和实现双方之间交付业务成果、给付报酬等民事权利义务。

用工单位有权要求劳务外包单位及时更换人员，同时外包单位必须---出勤人数，不影响用工单位的生产；用工单位有权抽查外包单位员工的劳动合同、身份的证明等，外包单位及其员工应配合用工单位的抽检。

劳务外包单位员工有下列行为的，用工单位有权要求外包单位立即更换：

1.外包单位员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，劳务外包费用，或不能---工作，给用工单位造成损失的；

2.外包单位员工---违反用工单位规章制度、岗位职责和劳动纪律的；

3.外包单位员工提供虚的假，---明、身份的证明。