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    2020-11-14

王主任
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劳务外包并非一个法律上的概念,芜湖劳务派遣,---内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成,发包方按照约定向承包方支付外包费用,外包的业务或工作内容一般为发包方的非---业务。

实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包(如保安、保洁、餐饮等)、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。




由于劳务外包一般存在于消防安保、物业管理等---性较强的领域,相关---对相关从业机构具有硬性---要求,---人民在选择外包单位时,应首先确认外包单位具有从事相关业务的---,---劳务派遣,相关工作人员具有相应工作资格---。应认真调查外包单位的登记状态,避免与已注销的单位,---劳务派遣,而实际上是与个人建立外包关系情况的发生。从而---因选任过程中存在过失,而承担相应赔偿责任或与个人建立外包关系而承担连带责任的风险。








劳务派遣和业务外包相同点:

1、派遣员工与派遣企业签订劳动合同,但其要被派遣到用工单位工作,工作地点在用工单位,因此,公司劳务派遣,派遣员工就要同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理。

2、业务外包员工也同样与公司签订劳动合同,但因业务(---是一些长期业务)开展的需要,有时承包公司会将员工派驻到发包企业工作,实际的工作地点可能在发包公司,承包公司员工在工作中同样要接受承包公司和发包企业管理。








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