劳务派遣企业-芜湖劳务派遣-安徽可可

因劳务派遣单位---问题给用工单位带来的法律风险主要有两个：

1、用工单位可能承担劳动关系对应的法律责任

根据上述法律规定，若劳务派遣单位没有对应的派遣---，劳务派遣单位可能会被视为职介机构，导致劳动者直接向用工单位提供劳务，劳务派遣公司，则会引起劳动者与用工单位形成事实劳动关系的法律后果，用工单位需承担劳动关系对应的法律责任。

2、用工单位明知派遣单位无---的，需对派遣员工损失承担连带赔偿责任

---审判实践中，若派遣单位无派遣---且用工单位明知的情形下，用工单位需对派遣员工损失承担连带赔偿责任。

因此，用工单位在选定劳务派遣单位时，应通过营业执照或法律调查等对派遣单位的---进行严格---，降低因此带来的法律风险。

劳务派遣和业务外包相同点：

1、派遣员工与派遣企业签订劳动合同，芜湖劳务派遣，但其要被派遣到用工单位工作，工作地点在用工单位，建筑劳务派遣，因此，派遣员工就要同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理。

2、业务外包员工也同样与公司签订劳动合同，但因业务(---是一些长期业务)开展的需要，有时承包公司会将员工派驻到发包企业工作，实际的工作地点可能在发包公司，承包公司员工在工作中同样要接受承包公司和发包企业管理。