劳务外包中，外包员工由承包方直接管理，发包方不得直接对其进行管理，发包方的各种规章制度也并不当然适用于外包员工，否则容易造成与劳务派遣“混同”。
但因劳务外包大多数还处于发包方的厂区内，且发包方需要对产品进行控制，故此，建筑劳务派遣，发包方一般均会进行一定程度的管理，但是要注意区分管理权限和方式，因为对于劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣---的区别。要严格区别于劳务派遣，发包方必须禁止对外包员工的直接管理，发包方的要求、指令应直接下达给承包方，劳务派遣企业，由承包方和承包方在外包劳务现场指派的管理人员对外包员工进行管理，从而间接达到---的目的。而发包方的规章制度，也应在相关合约中以附件等方式要求承包方遵守，芜湖劳务派遣，从而使得承包方按照发包方的制度和要求去管理外包员工。
劳务派遣中连续用工的，实行正常的---机制。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位---参加或者组织工会，维护自身的---权益。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣单位违反规定的，由劳动---和其他有关主管部门---改正；情节---的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳动外包适用<合同法>。发包单位和承包人应根据双方的合同承担权利和义务。发包单位基本不对承包人的员工承担责任。劳务派遣中，劳务派遣机构，对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当依照<劳动合同法>承担连带赔偿责任。 <劳动合同法>修正案将于2013年7月1日生效。<劳动合同法>修正案不仅要求劳务派遣实行同工同酬，而且明确解释了“临时性、辅助性和替代性”，规定严格控制劳务派遣数量，加大对相应韦法行为的---力度。为了解决这个问题，企业必然会“有政策和对策”但是你需要经济补偿。
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