劳务派遣中,工厂劳务外包,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围,具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等,但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。
劳务外包中,承包方在发包方支付的外包费用中向外包员工支付劳动报酬,劳务外包费用不纳入发包方的工资总额。
劳务派遣中,劳务外包,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按<劳动合同法>承担连带赔偿责任。
劳务外包适用<合同法>,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
劳务派遣三性岗位的认定
临时性工作岗位 :指存续时间不超过六个月的岗位;
辅助性工作岗位:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
替代性工作岗位:是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,人事劳务外包,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
对于劳动者是否属于劳务派遣性质的员工,应当如何掌握认定标准?
如果被诉单位主张劳动者系劳务派遣性质的员工并提供了与派遣公司签订的派遣协议,但其所主张的派遣单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者否认派遣事实的,一般对劳务派遣关系不予认定,仍应将该被诉单位作为用人单位。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表1---或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。
劳务外包,也称服务外包、业务外包,是指发包单位为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势、更高的工作效率,将其非---业务、缺乏---人才的业务等,交由外包单位完成,从而达到降低成本、充分发挥自身---竞争力的一种管理模式。换言之,劳务外包服务,劳务外包即是将单位内部业务的一部分承包给外部专门机构,主要是与---业务无关的辅助性业务。---人民劳务外包,主要集中于保洁、食堂、水电维修、汽车驾驶、保安等后勤保障领域及消防安保等---领域。
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