人事劳务外包-安徽可可-芜湖劳务外包

劳务派遣和劳务分包的区别

1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者蕞主要的区别。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

劳务派遣又称人力派遣、---、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，建筑劳务外包，把劳动者派向其他用工单位，芜湖劳务外包，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

目前制订的关于劳务派遣的---就是<劳务派遣暂行规定>了。这项法规2014年3月开始执行，适用于劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，以及---成立的---事务所、律师事务所等合伙组织、基1金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者。------编制外用工问题将随着改革不断深化和法律的不断完善逐步加以妥善解决，本规定没有将其使用劳务派遣用工纳入适用范围。