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被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位如何处理？

被派遣劳动者被用工单位退回后，劳务派遣单位应区分情形---妥善处理与被派遣劳动者的劳动关系。

一类是，被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第壹项、第二项规定情形的，劳务派遣单位依照劳动合同法第六十五条第二款的规定可以与被派遣劳动者解除劳动合同。

<劳动合同法>

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在---期间被证明不符合录用条件的；

（二）---违反用人单位的规章制度的；

（三）------，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，企业劳务外包，对完成本单位的工作任务造成---影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第壹款第壹项规定的情形致使劳动合同无效的；

1、劳务派遣单位必须与员工签订<劳动合同>，劳务外包服务，如未执行，发生争议，劳动保障---则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；

2、劳务派遣单位不得以任何形式收取押金、---金及其他费用，劳动保障---可对违反规定的单位处以罚款。

3、劳务派遣单位应为员工---社会保险，劳动保障---可对违反规定的单位给予行政---，---不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。