遗产继承法律知识误区：
只要立了遗嘱一切就ok？
按照人们的一般理解，只要立了遗嘱，身后事就已经安排好了。其实，事情并非这么简单。
律师纠错：有了遗嘱，芜湖法律顾问，并不意味着立遗嘱人的意愿就能全部实现。比如出现以下情况时，私人法律顾问，继承遗产就会出现麻烦。
1、遗嘱继承能够顺利进行，前提条件是所立遗嘱必须---有效。如果遗嘱蕞终被认定为无效，遗嘱继承显然无法实现。
2、遗嘱对财产及财产线索写得不明晰。比如，法律顾问报价，立遗嘱人在遗嘱中只说明了自己有多少财产，但这些都以何种形式存在、财产在何处都未说明，这样的遗嘱很难得以实现。打个比方，只在遗嘱中说自己有多少存款，但不知钱存在哪个银行，存单放于何处，可以想像，后人的“寻宝”之路该是何等艰辛。如若找不到相应的凭证，这些财产无异于“流失”。
3、遗嘱未妥善保存，立了等于没立。实践中，有些人立了遗嘱就自己收了起来，他人对此并不知晓。试想，若立遗嘱人突然离世，那么没有人知道其曾立有遗嘱，若遗嘱又没被发现，那么，这样的遗嘱立了等于白立。
4、成为遗嘱中指订的继承人，并不意味着一定就能得到遗产。---规定，出现以下情况，继承人丧失继承权。具体为，故意杀害被继承人的；为争夺遗产而杀害其他继承人的；遗弃被继承人的，篡改或者销毁遗嘱，情节---的。
法律咨询——哪种情况用人单位应当支付2倍工资？用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立，即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。2哪些情形应当订立无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其订立是需要用人单位与劳动者协商一致，或者满足用人单位必须订立无固定期限劳动合同的情形。
有下列情形之一，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
（3）已经续订2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同的；
（4）用人单位满1年后仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
当然，法律顾问公司，劳动者有权决定是否订立无固定期限劳动合同，因此劳动者可以提出订立固定期限劳动合同，若是不提出，用人单位就应该主动订立无固定期限劳动合同。3订立无固定期限劳动合同对劳动者有哪些优势（1）无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，用人单位就不能---解除劳动合同，否则用人单位要赔偿。（2）签订无固定期限合同后，若裁减人员时，订立无固定期限劳动合同的员工应当被优先留用。
出现的交通事故的时候，有可能会造成一些人员的---，到时候比较---的话，有可能还会有伤残情况，那么再进行伤残鉴定的时候，这个结果一般多长时间可以拿到？下面可可法律咨询服务来给大家介绍一下。
伤残鉴定结果从接受到出具鉴定报告，一般不超过15天，这个是有明文规定的。特殊情况可以延期。
伤情鉴定---的一条就是要应该以外界因素对人体直接造成的原发性损伤及后果为依据，包括损伤当时的伤情、损伤后引起的后遗症等，全方面分析，综合评定。
私人法律顾问-芜湖法律顾问-可可法律经济---咨询(查看)由安徽可可法律事务咨询服务有限公司提供。安徽可可法律事务咨询服务有限公司（www.zhongfawang110.com）为客户提供“一站式企业法务服务,交通事故,工伤赔偿的一站式法律服务”等业务，公司拥有“安徽可可法律事务咨询服务有限公司”等品牌，---于法律服务等行业。欢迎来电垂询，联系人：王主任。
联系我们时请一定说明是在100招商网上看到的此信息，谢谢！
本文链接：https://tztz244331a1.zhaoshang100.com/zhaoshang/207456726.html
关键词：
滇公网安备 53011202000392号