企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，若属于按照协议约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出，因此不能作为企业职工---费、职工教育经费和职工工会经费的计算基数，企业应于企业所得税汇算清缴前，在取得真实---的成本、费用有效凭证的情况下，准予在计算应纳税所得额时扣除；若属于直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工---费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，建筑劳务外包，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。因此，劳务外包，企业可以根据管理需要自主选择费用支付方式从而影响税前予以扣除的项目。
一般---提供劳务派遣服务，可以以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法按6%的税率开具------发1票；也可以选择差额计税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、---和为其办理社会保险及住房公积1金后的余额为销售额，按照5%的征收率开具------发1票，接受服务方可以抵扣进项税额，但被差额掉的这部分工资、---及社1保公积1金只能够开具普通发1票，国企劳务外包，因此，对于这部分费用，接受服务方不能抵扣进项税额。所以，---提供人力资源外包服务，向委托方收取并代为发放的工资和社会保险、住房公积1金，也不得开具------发1票，只能开具普通发1票。
劳务派遣和劳务分包的区别
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者蕞主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，劳务外包公司，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
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