为防止企业管理人员、---和其他负有保密义务的人员离职后，又到其他用人单位或自己开办公司从事属于竞业---的业务，交通事故咨询服务，建议与他们约定保守---和与---相关的保密事项，同时签订竞业---条款，明确竞业---的范围、地域和期限，并在竞业---期限内给予补偿。企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者，建议及时申请劳动------审批，同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。
在公司法理论上，对于我国公司表意机制的调整路径，长期以来学说上主张不一。[7]有学者主张废除法定代表人制度，改采公司代理人制度，芜湖交通事故咨询，放任公司进行自主选任。有学者则主张摒弃法定代表人概念，以公司代表人代之，并且强调其与非代表董事的平等---，交通事故咨询顾问，借此修---定代表人特殊---所带来的公司治理失衡。[8]有学者虽然未主张废止法定代表人制度，但强调其向“法人的意思表达”功能回归。[9]虽然前述论者各有其当，然则公司表意机制改革不仅具有规范面向，亦具有---的路径依赖。2019年5月，交通事故在线咨询，---会法工委正式启动了<公司法>修改工作，以进一步完善市场经济法律体系，此次公司法修改应当对公司表意机制问题予以充分重视和审慎对待。
劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业既要---保障其辞职自由，又要注意规范其辞职行为。建议保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否---行使了合同解除权。劳动关系解除后，用人单位未在规定期限内将劳动者的名单、档案提交社会保险经办机构致使劳动者不能享有---待遇的，用人单位应当承担赔偿责任，建议在解除劳动关系后及时提交办理。在企业经营管理过程中，难免会产生劳资---，如果处理不当，企业可能面临较大金额经济赔偿金，而且对公司不利的相关证据材料在做出决定的时候就已经形成，很难通过后续的方法进行补救，因此如果没有在劳动关系变动前完善相关手续的话，或者没有及时识别风险，那么在后期的诉讼中公司大概率会面临败诉的风险。
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