企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的---程序，必须向劳动者公示，内容必须符---律规定，否则规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据，保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等。
树立先订合同后用工的观念，迟必须在用工之日起一个月内订立劳动合同；劳动合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，劳动争议咨询律师，也应当在一个月内订立合同。如不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权请求企业支付双倍工资，且可随时提出辞职，不承担违约责任。劳动者拒不签订劳动合同的，劳动争议咨询热线，建议保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，劳动争议咨询电话，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。
---受理---后，首先要进行调解，如果经过调解双方达成了协议，---会出具民事调解书，该调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
如果---调解不成，则要作出或裁定，当事人对或裁定---的，可以在收到书之日起15日内或接到裁定书之日起10日内向上一级---提起上诉，如果超过上诉期当事人没有上诉，那么一审或裁定上诉期满之日发生法律效力，当事人应当执行。
经二审的---，二审---作出的、裁定，是终审的、裁定，芜湖劳动争议咨询，当事人应当执行。
如果当事人认为已生效的、裁定确有错误，在---止、裁定执行的情况下，还可以通过审判---程序，向原审人院或上级人院申请再审。
何---及时、有效地现场法律服务?
我们的团队实行化、团队化运作模式，不受单个律师分身乏术的客观制约，辅以高素质法律人才的紧密型团队配合，可以帮助客户在遇到烦心---或者法律困惑时获得、直接、的现场法律服务。
我们提供、的公司法务解决方案。涵盖---、公司治理、股东权益、外商投资、证券、公司上市、破产、改制并购、财税筹划、---、法理研究、合同法务、劳资关系、特许经营、---、等全系列的法律服务。 本团队承接各类企业法务的外包服务
劳动争议咨询律师-芜湖劳动争议咨询-安徽可可交通事故咨询由安徽可可法律事务咨询服务有限公司提供。劳动争议咨询律师-芜湖劳动争议咨询-安徽可可交通事故咨询是安徽可可法律事务咨询服务有限公司今年新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：王主任。
联系我们时请一定说明是在100招商网上看到的此信息，谢谢！
本文链接：https://tztz244331a1.zhaoshang100.com/zhaoshang/264707594.html
关键词：
滇公网安备 53011202000392号