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传统法人理论对公司表意机制的关注---于公司意思表示的形成机制与行为效力问题，但对公司表意与公司治理机制的联动关系关注不足。在我国现行公司法上，芜湖劳动争议咨询，公司表意机制呈现出强制性性过度而自治性不足的---缺陷。通过法定代表人所进行的代表表意机制，对建立在分权制衡基础上的公司治理机制具有明显的影响：与作为治理的董事会产生了执行代表权的冲突，在我国---集中的公司治理实践中剧了公司权利集中，削减了公司治理机制的预期效用，增加了公司表意的环节与成本，对公章等表意外观标志的功能异化亦有助力。

在具体制度上，现有公司表意机制无法协调公司内外部关系，代表人的权利义务和责任处于失衡状态，亦有违组织治理的基本原则。从公司治理视域出发，我国公司表意制度应当正本清源，将表意机制归位于公司治理体系，在公司自治基础上进行表意权利配置。具体而言，劳动争议在线咨询，未来立法应当废止强制性过度的法定代表人制度，削减对公司代表人的任职资格规制，明确公司代表人经由董事会任免的机制和权责，并明确公司代表人的决议生效和登记对抗效力。

---费　　医药---费的赔偿，一般应以所在地---医院的和医药费、---费、住院费的单据或病历、认定。---时，可以委托---予以鉴定。

　　所在地---医院，一般是指距离---人住所或---行为发较近的医院。

　　---人先后到数个距离基本相等的医院---的，一般应认定先医院的---费，但该医院---失误或有其他特殊情况的除外。

　　应经医务部门批准而未获准擅自另找医院---的费用，一般不予赔偿。

　　---人重复检查同一科目而结果相同的，原则上应仅认定的检查费用，但---医院确需再行检查的除外。如检查结果不一致，---之前的检查费用均应认定。

　　---人擅自购买与损害无关的---或---其他---的，其费用不予赔偿。

　　---人确需住院---或观察的，劳动争议咨询服务，其费用---赔偿。但出院通知下达后故意拖延，或---与损害无关的---而延长住院时间的，其延长期间的住院费不予赔偿。

　　---人进行与损害有关的---的补救性---的费用，---赔偿。

　　在诉讼过程中，---尚未结束的，除对已经---的费用赔偿外，对尚需继续---的费用，经有关---机构证明或者经调解双方达成协议的，可以---给付；也可以依照民事诉讼法的有关规定，告知---人在---结束后另行---。