假如公司坚持拒签劳动合同，又---按员工要求支付双倍工资的，---时，员工可以向当地劳动门---处理，要求公司支付双倍工资。
如果公司依然拒付，员工可以向劳动仲裁会提出仲裁申请，需要说明的是，劳动仲裁是免费的。虽没有法律明确规定，但司法实务中认为二倍工资的仲裁时效为1年，但计算方式各地略有不同。部分地区认为应当---签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效；部分地区将二倍工资视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，作为整体之债对待，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。
需要注意的是，劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置条件，只有对劳动仲裁---或一方未履行劳动仲裁协议时，才能向---提起劳动诉讼。
<劳动合同法>第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）---违反用人单位的规章制度的……”，即用人单位基于劳动者违反规章制度而单方解除劳动合同的权利时，必须是以“---”为要件，而工资并非是影响用人单位生产经营的，也不属于其---和与---相关的保密事项，保密协议的内容应当是涉及公司的商业方面的内容，而不应是针对员工薪资分配制度，且---劳动者谈论工资，个人法务外包，对劳动者而言，法务外包咨询，过于严苛。
建议---及时为劳动者---社会保险费，否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求支付经济补偿的风险。建议在企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的---性和合理性承担举证责任。企业在---期内对劳动者享有单方解除权，公司法务外包，应明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件，芜湖法务外包，建议在---期内做**好考核工作**，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则超过---期将需要支付较高的辞退成本。
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