企业填报须知
? 1、每年1月1日至6月30日,企业应当通过企业---信息公示系统报送上一年度报告,并向社会公示时使用。
? 2、年度报告内容应真实反映企业存续经营实际情况,企业对其公示信息的真实性、及时性负责。
? 3、企业发现其年度报告内容不准确的,应于报告当年的6月30日前进行更正。更正前后的信息同时公示。6月30日后,年度报告的更正功能关闭。
? 4、报告书所有信息项均为必填项,如果该项内容确无信息,请填写“无”。
? 5、企业填报的通信地址、邮政编码、联系电话、电子邮箱、存续状态、网址、网站信息均为报送时的信息,其余信息为所报告年度12月31日的信息。
? 6、报告书填报中涉及到金额信息项的以万元为单位,婚姻家庭咨询热线,可保留小数点后六位。
? 7、股东(发起人)的姓名或者名称应当与报告年度在市场---管理部门登记的姓名或者名称一致。
? 8、每一个股东(发起人)的出资信息只需填报一条,股东(发起人)认缴和---出资额为截至报告年度12月31日的累计数额,其中外商投资企业认缴和---出资额的---与注册资本一致;认缴和---出资时间为截至报告年度12月31日后一次认缴和---时间,出资方式可以多选。
? 9、企业资产状况信息,应当是企业年度资产负债表和损益表(利润表)中的期末数;纳税总额为企业全年---各类税金的总和。
? 10、企业主营业务活动指企业实际从事的主要业务活动。
在公司法理论上,对于我国公司表意机制的调整路径,长期以来学说上主张不一。[7]有学者主张废除法定代表人制度,芜湖婚姻家庭咨询,改采公司代理人制度,放任公司进行自主选任。有学者则主张摒弃法定代表人概念,以公司代表人代之,并且强调其与非代表董事的平等---,借此修---定代表人特殊---所带来的公司治理失衡。[8]有学者虽然未主张废止法定代表人制度,但强调其向“法人的意思表达”功能回归。[9]虽然前述论者各有其当,然则公司表意机制改革不仅具有规范面向,亦具有---的路径依赖。2019年5月,---会法工委正式启动了<公司法>修改工作,以进一步完善市场经济法律体系,此次公司法修改应当对公司表意机制问题予以充分重视和审慎对待。
2021年1月1日,<------典>正式施行。有些人认为,典对企业没什么影响,这其实是不正确的,因为有不少企业法律问题还是和<典>有关的。就比如今天讨论的这个<员工入职登记表>,比着之前的规定就有一些变动。
当员工入职时,企业都会提供一份<入职登记表>,里面会有的---。但是根据<典>11条:自然人的---受法律保护。“任何组织或者个人需要获取他人---的,应当---取得并---信息安全,不得收集、使用、加工、传输他人---,不得买卖、提供或者公开他人---。
<典>034条:---是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息,包括自然人的姓名、出生日期、件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。
<典>035条:处理---的,应当遵循---、正当、---原则,不得过度处理……;---的处理包括---的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。
也就是说,信息的收集一定要保护好,而且还要征得自然人同意。虽然因工作和管理需要收集员工---,本身并不,但是企业的收集方式等应符合其规定,注意公开处理信息的规则、明示目的、方式和范围;并不得从事<典>规定的两个“不得”行为。同时,婚姻家庭咨询顾问,在设计<入职登记表>等表单文件时可进行一定的技术处理,如将婚姻状况等---息设置为非必填等。
实践中,有关企业与员工之间的劳务---每年都会有很多起,这也是企业需要注意的问题之一
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