2021年1月1日，<------典>正式施行。有些人认为，典对企业没什么影响，这其实是不正确的，因为有不少企业法律问题还是和<典>有关的。就比如今天讨论的这个<员工入职登记表>，比着之前的规定就有一些变动。
当员工入职时，公司法务外包，企业都会提供一份<入职登记表>，里面会有的---。但是根据<典>11条：自然人的---受法律保护。“任何组织或者个人需要获取他人---的，应当---取得并---信息安全，不得收集、使用、加工、传输他人---，不得买卖、提供或者公开他人---。
<典>034条：---是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。
<典>035条：处理---的，应当遵循---、正当、---原则，不得过度处理……；---的处理包括---的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。
也就是说，信息的收集一定要保护好，而且还要征得自然人同意。虽然因工作和管理需要收集员工---，本身并不，但是企业的收集方式等应符合其规定，注意公开处理信息的规则、明示目的、方式和范围；并不得从事<典>规定的两个“不得”行为。同时，在设计<入职登记表>等表单文件时可进行一定的技术处理，如将婚姻状况等---息设置为非必填等。
实践中，有关企业与员工之间的劳务---每年都会有很多起，这也是企业需要注意的问题之一
典中公司注销了签的合同还有效。
公司注销后，并不影响合同的法律效力。如果公司注销前没有进行，注销后可---股东。合同在签订之时只要符---律规定，由双方签字盖章即可生效，特殊约定的除外。
公司现在注销意味着公司法律主体的灭失，但不能否定公司在注销前---签订的合同。只能说在公司实体灭失后，若有公司的继受主体，由其继续承担合同权利义务，若无相关继受主体，公司所承受的合同的权利义务消灭。只要是在签订合同的时候，公司没有被注销，该合同就是有效的。如果在注销的时候公司已经被注销，那么该合同为无效合同，因为签订合同的主体是不存在的。公司在被注销之前，理应对于一切------包括员工工资进行，而的工作之一是合同的清理。既然公司已经---注销，那么其合同清理工作也应当完毕。
在典合同编---一审稿353条第3款之前，我国立法中并不存在违约方解除合同的规定。但冯玉梅案早在2004年便横空出世，并登上2006年人院公报，在司法领域了“违约方解除合同规则”。随后的审判实践大量援引冯玉梅案确立的个案规则，逐步发展升级为类案规则，并终促成了<九民纪要>第48条“违约方---解除”规范的出现。在这一点上，司法既是者，也是---者。违约方解除合同规则来自于司法实践，旨在解决商事交易中的合同僵局。合同僵局是非违约方主张继续履行、违约方主张解除合同的诉求冲突导致的必然结果，芜湖法务外包，在实践交易中大量真实存在。如果---善解决，必然带来重大效率损失，对双方当事人和社会来说都是一种无谓的消耗。现行法情势变更原则、继续履行排除规则等都有其特定指向，法务外包顾问，德国法重---由解除规则并不成功，均无法有效化解合同僵局。因此，典起草---违约方解除合同规则写入典是回应社会现实需要、实现典制度---的良机。违约方解除合同规则是合同解除的例外规则，个人法务外包，有着严格的---条件和适用范围。它不会颠覆合同严守原则和诚实---原则，不会带来额外的道德风险，也并不违反我国既有法律传统。起草中的典写入违约方解除合同规则，既是---，也是可行的。
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