芜湖劳务派遣-建筑劳务派遣-安徽可可(商家)

劳务派遣一般计税方式下，可以全额开具---发1票，差额计税方式下，差额部分开具---，其中选择差额纳税的，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、---和为其办理社会保险及住房公积1金的费用，不得开具------发1票，可以开具---普通发1票。

建筑劳务分包不可以差额---，自行开具或者税务---------发1票时，应在发1票的备注栏注明建筑服务发生的县（市、区）名称及项目名称。

实际用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

劳务派遣和劳务外包两者不同之处

1、法律适用不同

劳务派遣适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，劳务派遣工，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退---遣员工，不得随意退回。

劳务外包适用合同法，更多尊重当事人的意思自治，法无禁止即自由。

2、涉及法律关系不同

劳务派遣涉及三重法律关系，即实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系，---劳务派遣，劳务派遣机构之间与派遣员工之间的劳动合同关系，实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系。

劳务外包涉及两重法律关系，即发包方与承包方之间的承揽合同关系，建筑劳务派遣，承包方与其“从事外包工作的劳动者”（以下简称“外包员工”）之间的劳动法律关系，而发包方与外包员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。

3、管理主体不同

劳务派遣中的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。