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企业与员工之间的劳动关系受到多方因素的影响上，当然主要的还是要看双方如何去维护这份关系，但同时这种关系又不可避免地受到整个市场环境的影响，有时候双方看起来都没有错，但归根到底还是受到市场的影响。影响劳动关系的因素主要有以下几点。

劳动关系受到劳动力市场不均衡的影响。在相当长的一段时间内，我国的城镇化、工业化进程不断加快，法律咨询平台，农村有大量的劳动力涌向城市，促使城市的劳动力市场供大于求，这就会造成资本强劳动力弱的局面。企业经营者作为资本的拥有着有着绝対的决策权，芜湖法律咨询，在劳动力供大于求的情况下，企业经营者是劳动关系的---方，在日常经营过程中或多或少都会损害劳动者的利益。

企业生存的时间比较短影响劳动关系的维系。劳动关系出现问题更多的是集中在民营企业，尤其是中小企业、劳动密集型企业等。根据相关的数据可以发现，我国的民营企业的平均寿命基本在3-4年，中小企业的寿命更是在这个数据之下。企业建立得快，消失得也快，企业还未发展成熟就已经没落，就更不要说去维系劳动关系了。

处在经济转型期，产业结构调整造成裁员---。在经济转型的过程中，必然会有一些落后的企业会被市场淘汰，或者有些企业为了避免被淘汰而去裁员。这些情况下，就极易出现---工资或员工的相关待以保障等行为，从而导致发生劳动---。有些企业虽然不是------，但客观上也造成了争议。

---法律咨询知识：

对女方的特殊保护的法律规定， 女方在怀孕期间、 分娩后一年内或中止怀孕后六个月内， 男方不得提出---， 但是， 在这期间女方主动提出---的， 不在此限。 二是---认为确有---受理男方请求的。 这主要指女方婚后主动与他人发生---而怀孕， 使女方丧失保护的---。 再如女方对---有遗弃行为；女方在怀孕期间或分娩后一年内下落不明， 对女方的法律保护丧失---等情形。