劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
劳务外包中的承包方一般都没有---的经营---要求,除非有---法的规定,---劳务派遣,也即根据外包事项的不同,如果需要特殊的生产---,那么承包方应当具备。
劳务派遣的结算方式按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定,如遇加班,还需考虑加计加班工资等因素,也即与总劳动时间直接挂钩。其合同标的一般是“人”。
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”。
或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,国企劳务派遣,然后向用工单位派出该劳动者,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指挥、---,以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
举个例子,a公司需要保安,找b劳务派遣公司派出10个保安,a公司与b劳务派遣公司签订劳务派遣协议,a公司按月支付b劳务派遣公司费用,芜湖劳务派遣,b劳务派遣公司与这20个保安签署劳动合同,公司劳务派遣,按月支付工资,购买社1保。
劳务派遣和业务外包相同点:
1、派遣员工与派遣企业签订劳动合同,但其要被派遣到用工单位工作,工作地点在用工单位,因此,派遣员工就要同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理。
2、业务外包员工也同样与公司签订劳动合同,但因业务(---是一些长期业务)开展的需要,有时承包公司会将员工派驻到发包企业工作,实际的工作地点可能在发包公司,承包公司员工在工作中同样要接受承包公司和发包企业管理。
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