劳务外包报价-芜湖劳务外包-安徽可可劳务派遣

1.劳务派遣岗位的“三性”要求

<劳动合同法>修正案对劳务派遣的岗位进行了明确---，行政---对劳务派遣岗位的管制将严格，人事劳务外包，可以采用劳务派遣形式用工的岗位于临时性、辅助性、替代性岗位。

2.劳务派遣岗位的比例---

<劳动合同法>第六十六条第三款要求：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳务院劳动---规定。”同时<劳务派遣暂行规定>第四条也作了明确规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”

3.不参加社会保险的风险

有的用人单位采取劳务派遣用工形式，芜湖劳务外包，逃避社会保险义务，劳务外包报价，而劳务型公司又未为劳务人员办理参保手续与---社会保险费用，或者是让劳务人员自己承担---全部的社会保险费。

4.劳务派遣单位不具备劳务派遣资格的后果

<劳动合同法>对经营劳务派遣业务实行行政许可。在实践中，有部分劳务派遣单位并未通过相应审批，取得劳务派遣的资格。在这种情况下，劳动仲裁机构较有可能认定劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系。

5.不得设立劳务派遣公司的特殊规定

劳务派遣员工的公伤问题如何解决？是由用人单位负责还是派遣单位负责？

1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供---的劳动保护条件；

2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以---派遣员工劳动安全，避免发生---事故；

3、派遣员工因公---时，派遣机构将负责处理公伤理赔事宜。