劳务派遣单位-劳务派遣-安徽可可人力资源

企业规范劳务外包，必须严格划分发包方与承包方的管理界面，必须清醒地认识到，相关业务一经发包，即成为承包方生产经营管理的内容，劳务派遣费用，发包方必须从业务的具体管理工作中退出，至少应当从以下环节中退出：

1、外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是独立的民事主体，上述工作应当由其负责、承担，而非由发包方负责。

2、外包员工薪酬标准的确定和考核。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的组成部分，应当由外包方负责。具体还包括对员工的奖惩、---的评选等

3、劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。

4、生产经营工作的具体组织。包括员工的排班、工作时间和休息休假，工作的具体安排、调度等。但是如承包方的安排出现混乱或不合理，可能致使其不能按约完成外包的考核和任务，那么发包方应要求承包方对其安排进行---，但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。

5、可能导致劳动关系混乱或员工身份确认模糊的其他事项。

劳务派遣员工的公伤问题如何解决？是由用人单位负责还是派遣单位负责？

1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，公司劳务派遣， 提供---的劳动保护条件；

2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以---派遣员工劳动安全，避免发生---事故；

3、派遣员工因公---时，派遣机构将负责处理公伤理赔事宜。