劳务外包-安徽可可劳务外包-工程劳务外包

1.劳务派遣岗位的“三性”要求

<劳动合同法>修正案对劳务派遣的岗位进行了明确---，行政---对劳务派遣岗位的管制将严格，可以采用劳务派遣形式用工的岗位于临时性、辅助性、替代性岗位。

2.劳务派遣岗位的比例---

<劳动合同法>第六十六条第三款要求：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，劳务外包，具体比例由劳务院劳动---规定。”同时<劳务派遣暂行规定>第四条也作了明确规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”

3.不参加社会保险的风险

有的用人单位采取劳务派遣用工形式，逃避社会保险义务，医院劳务外包，而劳务型公司又未为劳务人员办理参保手续与---社会保险费用，或者是让劳务人员自己承担---全部的社会保险费。

4.劳务派遣单位不具备劳务派遣资格的后果

<劳动合同法>对经营劳务派遣业务实行行政许可。在实践中，有部分劳务派遣单位并未通过相应审批，工程劳务外包，取得劳务派遣的资格。在这种情况下，劳动仲裁机构较有可能认定劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系。

5.不得设立劳务派遣公司的特殊规定

劳务派遣和劳务分包的区别

1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者蕞主要的区别。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。