因劳务派遣单位---问题给用工单位带来的法律风险主要有两个:
1、用工单位可能承担劳动关系对应的法律责任
根据上述法律规定,若劳务派遣单位没有对应的派遣---,劳务派遣单位可能会被视为职介机构,导致劳动者直接向用工单位提供劳务,则会引起劳动者与用工单位形成事实劳动关系的法律后果,用工单位需承担劳动关系对应的法律责任。
2、用工单位明知派遣单位无---的,劳务派遣机构,需对派遣员工损失承担连带赔偿责任
---审判实践中,若派遣单位无派遣---且用工单位明知的情形下,用工单位需对派遣员工损失承担连带赔偿责任。
因此,用工单位在选定劳务派遣单位时,应通过营业执照或法律调查等对派遣单位的---进行严格---,降低因此带来的法律风险。
企业把公司的一些业务外包出去让别的人力资源公司来完成,这是企业常用的方法,我们都知道把业务外包让别人来完成是要支付一定的费用的,这也是企业比较关心的,劳务外包的收费标准一般是按人数来收费的,芜湖劳务派遣,当然劳务外包还包括很多项目,各种项目的收费也有一定的区别。
不管是什么形式的劳务外包,标准收费正规收费才是关键。在这提醒大家一定要找正规劳务外包公司。正规的劳务外包公司有一套正规合理的收费标准,劳务派遣单位,不会乱收费。
1、用工单位应明确外包单位从事劳务外包的工作岗位工作任务和工作要求,然后由外包单位工作人员完成用工单位定工作岗位的工作任务。
2、用工单位应为外包单位员工提供工作场所、工具等。
3、由用工单位必须参加外包单位用工人员面试,对于头一次上岗的外包单位员工,用工单位将对其进行管理制度、安全及操作规程等方面的培训;
4、用工单位应尊重外包单位员工的民族习惯和宗族教信仰,不因民族和性别不同鄙视外包单位员工。
5、用工单位有权要求外包单位及时更换人员,同时外包单位必须---出勤人数,不影响用工单位的生产;用工单位有权抽查外包单位员工的劳动合同、身份的证明等,外包单位及其员工应配合用工单位的抽检。
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