劳务外包的法律关系受<合同法>相关---的规范，一般以双方约定为准 劳务外包注意事项：
承包商应具备相应的劳动合同资格、就业资格和安全生产条件。一般来说，劳务派遣企业，在实践中，取得合同资格的法人单位已通过行政---的安全生产检查。企业应在单位---有效期内注意合同的有效期。一旦行政---撤销承包人资格，企业应及时终止劳动外包合同。
施工外包合同应全额按时支付工程价款 对于建筑工程的外包，根据我国建筑法的规定，发包人应对实际施工人范围内的未支付工程价款负责。 因此，企业应按照工程外包合同的约定，劳务派遣费用，按时足额向承包人支付款项，劳务派遣用工，否则，如果实际施工人受到损害，发包人可被列为被告，发包人应承担相应的赔偿责任。
签订合同时，尽可能约定承包商负责作业现场---的安全保护，承包商应自行准备作业所需的设施设备和安全保护设备。
劳动外包适用<合同法>。发包单位和承包人应根据双方的合同承担权利和义务。发包单位基本不对承包人的员工承担责任。劳务派遣中，芜湖劳务派遣，对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当依照<劳动合同法>承担连带赔偿责任。 <劳动合同法>修正案将于2013年7月1日生效。<劳动合同法>修正案不仅要求劳务派遣实行同工同酬，而且明确解释了“临时性、辅助性和替代性”，规定严格控制劳务派遣数量，加大对相应韦法行为的---力度。为了解决这个问题，企业必然会“有政策和对策”但是你需要经济补偿。
劳务公司业务:
1、劳务派遣服务：员工招聘、入职体检、就业登记、保险缴费、工资发放、工伤申报、---解决、政策咨询。
2、社会保险挂1靠服务：为职工办理养老、失业、工伤、---、---；保险人员的增加、减少和变动；代表劳务公司------卡和基本---人员存1折的手续；参保人员承担津贴申领手续；---费用报销业务;社会保险关系转让业务。
3、招聘代理服务：劳务派遣公司为有批量招聘需求的企业提供招聘服务;服务内容包括招聘、简历筛选、面试通知、面试、入职手续等。
4、劳务外包：人力资源外包、---、员工招聘外包。
安徽可可劳务派遣(图)-劳务派遣企业-芜湖劳务派遣由安徽可可法律事务咨询服务有限公司提供。安徽可可法律事务咨询服务有限公司位于芜湖市镜湖区绿地新都会b座806-807。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前安徽可可在法律服务中享有---的声誉。安徽可可取得商盟，我们的服务和管理水平也达到了一个新的高度。安徽可可全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。
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