劳务派遣又称人力派遣、---、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
目前制订的关于劳务派遣的---就是<劳务派遣暂行规定>了。这项法规2014年3月开始执行，适用于劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，劳务派遣人员，以及---成立的---事务所、律师事务所等合伙组织、基1金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者。------编制外用工问题将随着改革不断深化和法律的不断完善逐步加以妥善解决，本规定没有将其使用劳务派遣用工纳入适用范围。
1.用人机动灵活，提高员工管理效能
用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用劳务派遣的形式，劳务派遣用工，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员。单位用人进出灵活，不受编制---，派遣人员进出手续都由派遣中介进行化服务，充分展现被派遣单位择人的自---和个人择业的自---。
2.避免人才流失，提高企业竞争力
派遣员工的人事档案由中介中心集中调集和管理。在合同期，芜湖劳务派遣，中心对派遣员工制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以---派遣员在合同期安心工作，打消了用人单位---人才在安排之中出现流失和“跳槽”的顾虑。实现人才派遣以后，人力资源部可以从琐事中解脱出来，集中精力从事人力资源战略规划和开发等宏观方面的事情。
劳务公司业务:
1、劳务派遣服务：员工招聘、入职体检、就业登记、保险缴费、工资发放、工伤申报、---解决、政策咨询。
2、社会保险挂1靠服务：为职工办理养老、失业、工伤、---、---；保险人员的增加、减少和变动；代表劳务公司------卡和基本---人员存1折的手续；参保人员承担津贴申领手续；---费用报销业务;社会保险关系转让业务。
3、招聘代理服务：劳务派遣公司为有批量招聘需求的企业提供招聘服务;服务内容包括招聘、简历筛选、面试通知、面试、入职手续等。
4、劳务外包：人力资源外包、---、员工招聘外包。
安徽可可劳务外包(图)-劳务派遣工-芜湖劳务派遣由安徽可可法律事务咨询服务有限公司提供。安徽可可法律事务咨询服务有限公司（www.zhongfawang110.com）是一家从事“一站式企业法务服务,交通事故,工伤赔偿的一站式法律服务”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，---经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“安徽可可法律事务咨询服务有限公司”品牌拥有------。我们坚持“服务为先，用户”的原则，使安徽可可在法律服务中赢得了众的客户的---，树立了---的企业形象。 ---说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！
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