医院劳务外包-芜湖劳务外包-安徽可可人力资源

在市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是---。用人单位用人，派遣机构管人，这种劳务派遣的用人模式对用人单位来说减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

劳务派遣指派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位并同用工单位签订合作协议。将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者支付报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇佣制度。

1.用人机动灵活，提高员工管理效能

用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用劳务派遣的形式，劳务外包企业，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员。单位用人进出灵活，不受编制---，派遣人员进出手续都由派遣中介进行化服务，充分展现被派遣单位择人的自---和个人择业的自---。

2.避免人才流失，提高企业竞争力

派遣员工的人事档案由中介中心集中调集和管理。在合同期，中心对派遣员工制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以---派遣员在合同期安心工作，打消了用人单位---人才在安排之中出现流失和“跳槽”的顾虑。实现人才派遣以后，人力资源部可以从琐事中解脱出来，集中精力从事人力资源战略规划和开发等宏观方面的事情。