劳务外包机构-劳务外包-安徽可可劳务派遣

劳务派遣和劳务分包的区别

1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包，劳务外包适用合同法。

2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者蕞主要的区别。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

因劳务派遣适用岗位---，存在被行政---进行行政---，并对劳务派遣人员承担赔偿责任的风险。<劳动合同法>第六十六条规定：“劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”对劳务派遣劳动者可以适用的岗位进行了---。实践中，存在个别单位突破岗位---使用劳务派遣人员的情况，如在现金结算账户开卡工作、残损币整点、文件收发(包括---文件)、同城票交换工作、现金---车俩驾驶等领域，均有使用劳务派遣人员的情况。劳动---可依据<劳动合同法>第九十二条：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动------限期改正;---不改正的，以每人五千以上一万元以下的标准处以罚款。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”的规定，对有上述情况的---行处以行政---，被派遣劳动者可以实际从事的为主要业务为由，要求确认与用工单位之间的事实劳动关系，并主张相应赔偿责任。