芜湖劳务派遣-安徽可可----劳务派遣用工

劳务公司业务:

1、劳务派遣服务：员工招聘、入职体检、就业登记、保险缴费、工资发放、工伤申报、---解决、政策咨询。

2、社会保险挂1靠服务：为职工办理养老、失业、工伤、---、---；保险人员的增加、减少和变动；代表劳务公司------卡和基本---人员存1折的手续；参保人员承担津贴申领手续；---费用报销业务;社会保险关系转让业务。

3、招聘代理服务：劳务派遣公司为有批量招聘需求的企业提供招聘服务;服务内容包括招聘、简历筛选、面试通知、面试、入职手续等。

4、劳务外包：人力资源外包、---、员工招聘外包。

因劳务派遣适用岗位---，存在被行政---进行行政---，并对劳务派遣人员承担赔偿责任的风险。<劳动合同法>第六十六条规定：“劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”对劳务派遣劳动者可以适用的岗位进行了---。实践中，存在个别单位突破岗位---使用劳务派遣人员的情况，如在现金结算账户开卡工作、残损币整点、文件收发(包括---文件)、同城票交换工作、现金---车俩驾驶等领域，均有使用劳务派遣人员的情况。劳动---可依据<劳动合同法>第九十二条：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动------限期改正;---不改正的，以每人五千以上一万元以下的标准处以罚款。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，芜湖劳务派遣，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”的规定，对有上述情况的---行处以行政---，被派遣劳动者可以实际从事的为主要业务为由，要求确认与用工单位之间的事实劳动关系，并主张相应赔偿责任。