劳务派遣存在以下法律风险:
1.劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,人事劳务外包,造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。
2.工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家,出现部分劳务型企业随意克扣工资,不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况,劳动者的权益受---后责任主体不明确。
3.社会保险不参加。劳务型公司不为劳务人员办理参保手续,不---社---保险费,或者是让劳务人员自己承担---全部的社会保险费。
4.可承接岗位有---。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性,是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月;辅助性,是指用工单位的工作岗位为非主营业务岗位;替代性,是指用工单位的劳动合同制职工在该岗位上无法工作的一定期间,可由被派遣的劳动者替代工作。
劳务派遣类型
1、劳务派遣公司承担人才招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬---、安全卫生等一整套员工劳务派遣服务。
2、劳务派遣企业需要自行招聘、选派、培训人员,派遣公司与员工签订劳动合同,派遣公司负责员工的薪酬、---、绩效考核、劳动争议处理等事项。
3、自然减员是指将企业招聘或者已经聘用的人员的用人单位身份转移给派遣单位的行为。企业应当支付劳务派遣公司的员工劳务派遣费用,劳务外包,劳务派遣公司应当支付工资、---、各项社会保障基1金等一切可能发生的费用,并承担用人单位应当承担的一切社会和法律责任。
1、---在适当岗位使用劳务派遣劳动者。严格按照劳动合同法临时性、辅助性或者替代性的岗位---使用被派遣劳动者,避免因---岗位---而与劳务派遣劳动者建立事实劳动关系的法律风险。
2、提高劳务派遣人员管理的科学性和有效性,加强对本单位内部劳务派遣管理人员的培训工作,提高劳务派遣管理人员的工作能力与水平。避免因指挥、管理不当而造成劳务派遣劳动者自身或对第三人造成损害而承担赔偿责任的风险。
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