劳务派遣类型
1、劳务派遣公司承担人才招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬---、安全卫生等一整套员工劳务派遣服务。
2、劳务派遣企业需要自行招聘、选派、培训人员,国企劳务外包,派遣公司与员工签订劳动合同,派遣公司负责员工的薪酬、---、绩效考核、劳动争议处理等事项。
3、自然减员是指将企业招聘或者已经聘用的人员的用人单位身份转移给派遣单位的行为。企业应当支付劳务派遣公司的员工劳务派遣费用,劳务派遣公司应当支付工资、---、各项社会保障基1金等一切可能发生的费用,并承担用人单位应当承担的一切社会和法律责任。
劳务派遣是现在很多公司选择的一种有利于公司发展的形式,用工灵活,可以降低成本,解决社1保增减问题,入离职手续等,减少企业简单重复性工作。
对于员工来说可以拓宽就业渠道,劳务外包机构,避免离职有可能面对的各种问题,既可以轻松的来也可以轻松的离开。劳务派遣由于是和派遣公司签订合同,社1保有保障,即---了用工的---性也保障了自己能够---享受社会---保险。
劳务派遣和业务外包相同点:
1、派遣员工与派遣企业签订劳动合同,企业劳务外包,但其要被派遣到用工单位工作,工作地点在用工单位,因此,派遣员工就要同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理。
2、业务外包员工也同样与公司签订劳动合同,劳务外包,但因业务(---是一些长期业务)开展的需要,有时承包公司会将员工派驻到发包企业工作,实际的工作地点可能在发包公司,承包公司员工在工作中同样要接受承包公司和发包企业管理。
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